Для части персонала нет работы и денег на зарплату: выбираем оптимальное кадровое решение
Если невозможно обеспечить работников работой, а оплачивать простой не по карману, работодатель должен задуматься над иными путями выхода из затруднительной ситуации: установить неполное рабочее время, предоставить неоплачиваемые отпуска, приостановить трудовые договоры и, в конце концов, уволить ра...